Дело не в кофе. корпоративная культура Starbucks

Уже на протяжении трёх последних месяцев отказался от старого доброго ежедневного утреннего кофе для рывка, но полагаю почитать о нем не возбраняется.

"Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks" - как мне показалась довольно общая книга, основной тезис которой таков - будь честен с клиентами, партнёрами и работниками, будь социально ответственным. В принципе правильные, но очевидные вещи, дополненные водой.

Кстати, в этой книге, а также ряде других книг, прочитанных ранее, многие топ-менеджеры ссылаются на бизнес-консультанта Джима Коллинза (автор книг "От хорошего к великому", "Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются"), который имеет хороший практический опыт консультирования компаний, в том числе Starbucks, и видимо действительно умеет делать из хороших компаний великие.

Советы про отношения с людьми, знатно приправленные водичкой. Не советую.

Головна цінність в компанії- це люди

Отличная книга

Есть конечно интересные мысли, но как то не зашло.
Главное это люди, учитесь слышать и слушать.
Ожидал больше про историю компании, о взлетах и падениях, о конкретных случаях и т.д.

В целом неплохая книга для прослушивания в дороге или во время уборки. Сказать, что я что-то прямо крутое и много почерпнул — не могу.
Общая идея книги — собственно из названия понятно — дело в людях, а не в кофе. Ставим сервис и любовь к людям на самый верх и всё будет прекрасно и замечательно.
Вторая и может даже ГЛАВНАЯ идея: знай и верь в свои ценности и придерживайся их. Не изменяй своим принципам.

Из минусов заметил, что он будто частенько грешит тем, что о себе говорит.
Мол, «у нас было проблемы, но пришёл я и всё разрешил».
Хотя, конечно, это книга о нём, это естественно. Не о соседе же писать.

Но понравилось то, что он и про ошибки свои писал и о том, как находил решение. Но книга не из тех, что может стать настольной книгой; во всяком случае для меня она точно не будет настольной.

Список книг, которые он приводил можно записать и прочитать.
В конце глав неплохие вопросы задаёт. Можно призадуматься.

Может мне просто надо будет её прослушать ещё разок, чтобы найти какие-то скрытые моменты и аспекты. Уверен, книга в целом хорошая, но видимо в данный момент она пока не откликается у меня.

Хорошая книга про понимание себя и своих ценностей и раскрытие их через большую организацию, принадлежность себя к чему-то большему и создание здоровой нетоксичной корпоративной культуры, где люди на первом месте.

Книга стала для мене відкриття того, що корпоративна культура буває дуже різна і цінності теж, що потрібно цінувати та до чого прагнути якщо ти хочеш побудувати свою компанію.

Идеальная книга для тех, кто в ресторанном/QSR бизнесе. Много нового. Очень правильный подход к работе. Постоянное развитие и коммуникации - ключевое в корпоративной культуре компании.

Хороша книга, нагадує про цінність людей на роботі та у житті