Наталія Палій

Роль керівництва полягає не в тому, щоб запобігати розвалові системи. Навпаки, його роль у тому, щоб керувати змінами, які спричиняють розвал системи, а потім реінтегрувати її у нове ціле.

Бажаю вам у новому році більших проблем». А внизу дописав дуже маленькими літерами: «Які ви зможете легко розв’язати».

Коли зміни прискорюються, завдання із виживання ускладнюється3. Хто виживає? Ті, хто найшвидше ухвалює правильні рішення й найшвидше втілює їх у життя4.

Зміни породжують події, які можуть стати можливостями або проблемами1.

скільки зміни відбуваються постійно, то й проблеми залишаються з нами… назавжди!

Виживають не найсильніші чи найрозумніші види, а ті, які найкраще пристосовуються до змін.
Чарльз Дарвін

Рости не означає залишати всі проблеми позаду. Рости означає набувати здатності долати більші й складніші проблеми

ета радше в тому, щоб показати, як прискорити пошук та впровадження правильних рішень за мінімального стресу.

Незалежно від того, молода система чи стара, причиною її розпаду є зміна, і що швидше відбувається зміна, то швидша дезінтеграція, яка виявляється в тому, що ми називаємо проблемами.

Проблеми — це прояв дезінтеграції, яку спричинила зміна.

Організація може розв’язати свої нормальні проблеми за допомогою власної внутрішньої енергії, запустивши процеси та ухваливши рішення, які подолають проблему.