Виктор Шолошенко, маркетинг-директор группы компаний Zezman, экс-маркетинг-директор компании «Цитрус», «Миратон», «Копейка»
Копирайтеров в штат набираем только через обязательное прохождение «тест-драйва». Почему тестовое задание важнее, чем подробное резюме?
Во-первых, тестовое задание позволяет определить сильные стороны кандидата. Мы считаем, что есть разные типы копирайтеров. Одни больше склонны к коротким рекламным текстам – слоганам или названиям. Другие по духу ближе к журналистам – у них лучше получаются длинные тексты, они умеют работать со сложным материалом и упрощать его.
Мы всегда даем на выбор несколько разноформатных тестовых заданий – обычно до пяти. Например, придумать слоган, написать сценарий радиоролика, подготовить пост для социальных сетей, написать PR-статью или другой лонгрид, предложить идеи рекламных акций и ивентов. Из пяти предложенных вариантов человек может выбрать любые три. То, какие задания выбирает кандидат, уже многое говорит о его профессиональных интересах.
Во-вторых, благодаря тестовому заданию мы видим реальную скорость работы и продуктивность кандидата, а также его ответственность. Мы не ограничиваем время на выполнение тестового задания, но человек, получив его, обязан сам назвать удобные ему сроки. Так мы смотрим, насколько адекватно кандидат оценивает свои ресурсы. И неважно, человек взял два дня или две недели. Главное – верно определить объем работы, назначить дату и выполнить задачу вовремя.