Morten Albæk

Studiet viste, at for at opnå en grundlæggende kvalitet og tilfredshed i vores forhold er vores egen indsats fire gange mere betydningsfuld end noget som helst, der har med vores partner at gøre. Derfra, såfremt forholdet skal vedblive med at være af høj kvalitet og trivsel, er den stærkeste variabel i at forudsige succes, hvorvidt vi oplever, at vores partner ønsker, at vores forhold skal vare for evigt. Dernæst taknemmelighed, at vi føler os heldige over at have vores partner i vores liv. Så seksuel tilfredsstillelse. På fjerdepladsen kommer, hvorvidt vi føler, at vores forhold gør vores partner glad. Og som den sidste af de fem stærkeste drivere finder vi hyppigheden af konflikt.

Arbejdet er ikke en modstander, en eksistentiel klods om benet, selvom vores brug af ordet kompensation og human resource management antyder, at vi udbytter vores liv for vores indkomst og umuligt bør kunne finde mening i arbejdsarenaen. I stedet for at være en modstander bør arbejdet være en medspiller, der ligefrem kan bidrage til at skabe mening i vores tilværelse, en grund til at stå op om morgenen og en følelse af at være en værdsat del af et socialt og fagligt fællesskab, der arbejder for samme formål

Som en kæmpe analyse publiceret i MIT Sloan Management Review kunne demonstrere, har ’toxic corporate culture’ 10,4 gange større betydning for medarbejderes motivation for jobskifte end kompensation