Валерій Пекар

  • b4167803430has quoted2 years ago
    «Культура з’їдає стратегію на сніданок» (Пітер Друкер)
  • b4167803430has quoted2 years ago
    Цей відомий вислів означає: ви можете придумати будь-яку стратегію, але якщо ваша організація не має необхідної управлінської культури, така стратегія не може бути впроваджена і нічого не варта
  • b4167803430has quoted2 years ago
    Нижче ми докладно розглянемо такі різновиди управлінських культур:
    1. Культура приналежності (фіолетова)
    2. Культура сили (червона)
    3. Культура правил (синя)
    4. Культура успіху (помаранчева)
    5. Культура взаємин (зелена)
    6. Культура творчості (жовта
  • b4167803430has quoted2 years ago
    Типові риси червоної організації — постійне «пожежогасіння» та безліч починань із великою помпою, жодне з яких не доводиться до кінця. Інша проблема червоної управлінської культури — вона не дозволяє накопичувати досвід, така організація не навчається
  • b4167803430has quoted2 years ago
    Помаранчева корпорація — культура успіху
    Помаранчева організація — це «корпорація» сучасного світу: орієнтована на результат, керована людьми, які вийшли вперед завдяки заслугам. У таких організаціях, як правило, немає жорсткої ієрархії
  • b4167803430has quoted2 years ago
    Ще один недолік помаранчевої управлінської культури: «керований хаос», що йде на зміну синьому «тотальному порядку», при всій своїй керованості залишається все-таки хаосом і може вийти з-під конт­ролю. Раптом може виявитися, що за якусь важливу функцію не відповідає ніхто — вона «провалилася» у щілину між зонами відповідальності підрозділів. А за щось інше можуть одночасно відповідати двоє або навіть троє. Помаранчева культура на порядок гнучкіша й адаптивніша, але за це доводиться платити
  • b4167803430has quoted2 years ago
    Для зеленої управлінської культури характерні взаємна довіра і повага, взаєморозуміння і терпимість, відкритість, визнання права на помилку, вміння брати на себе турботу, гнучкі обмеження і нечіткі правила
  • b4167803430has quoted2 years ago
    Справа важливіша за все — це принцип помаранчевої культури
  • b4167803430has quoted2 years ago
    стратегія і комунікація (найважливіші ключові слова замість планування і контролю), стратегічне ­мислення, мотивація досягнень, уміння надихати і переконувати («тренер, що надихає»)
  • b4167803430has quoted2 years ago
    Помаранчева культура успіху: стратегія і комунікація (найважливіші ключові слова замість планування і контролю), стратегічне ­мислення, мотивація досягнень, уміння надихати і переконувати («тренер, що надихає»)
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)