Кто. Решите вашу проблему номер один

Книга полезная, и в целом ее можно было сократить в пять раз так, что она не потеряла бы своей практической ценности. Особенно это касается кейсов с американского рынка — откровенно говоря, их достаточно просто пробежать глазами.

Система ghSmart, которая лежит в основе книги, кажется здравой, но чтобы утверждать наверняка — это надо сначала проверить ее в жизни. Попробовать поставить себя на место как хедхантера, так и кандидата.

Я вот сам у себя интервью бы не прошел, а работать с таким ******* тем более не стал бы.

Книга помогает понять как превратить вуду-рекрутинг в процесс отбора сотрудников А-класса. Надо срочно испытать на практике 😏

Отличная книга, легко читать и сделать.

Рекомендую любому, кто причастен к формированию команды, построению бизнеса и влиянию на управленческие решения. Рекрутерам и HR - must read.

Книга читается на одном дыхании. Очень импонирует изложенные идеи, заряжает на перемены.

советы блестящие, как и сама техника. но оч тяжело и утопично конкретно для российского рынка труда. по-честному следуя этому подходу, вы никого не наймете никогда.

Действенный способ для отбора лучших кандидатов. Бесспорно оправданно потратить целый день на интервьюирование, чем ошибиться впопыхах - при отборе ТОП-ов золотое правило.