Kompetensbaserad personalstrategi

En kompetensbaserad intervju är en form av strukturerad intervju. Intervjuaren strävar efter att på ett konkret sätt utvärdera en sökandes förmåga i relation till ett antal specifika kompetensområden som är relevanta för ett visst jobb. Intervjuarens frågor är fokuserade på att ta reda på i vilken mån personen har uppvisat det önskade beteendet. Det här intervjumomentet förlitar sig på STAR-tekniken, där STAR står för Situation, Target, Action, Result. Intervjuaren ber den sökande beskriva en situation när han eller hon behövt använda ett kompetensområde, undersöker vad personen hade för mål eller försökte åstadkomma, hur personen agerade och vad det ledde till för resultat.

Oftast börjar man med att fråga mycket brett om ett givet kompetensområde för att få en konkret inblick i vilka faktiska