Esta investigación busca entender los efectos de políticas de inclusión laboral de mujeres y jóvenes implementadas por empresas B en América Latina, mediante el uso de métodos mixtos.
Primero se realiza un análisis económico y demográfico de la región. Luego, con información de empresas B en la región y un estudio cualitativo realizado mediante encuestas se caracterizan las políticas y principales lineamientos que siguen empresas B y empresas tradicionales.
Finalmente, un estudio de caso de Ecuador permite estudiar los mecanismos en los cuales las empresas B crean ambientes de inclusión.
Los resultados sugieren que las empresas B promueven prácticas de inclusión laboral en mujeres y jóvenes en mayor medida que empresas tradicionales, aunque muchas veces no son formalizadas en sus políticas, y su efecto está condicionado al entorno macroeconómico y al sector en el cual se desarrolla la empresa.
