Desarrollo y liderazgo de equipos creativos

De hecho, Susan Wheelan señala que es raro que un equipo consiga alcanzar la fase 4 y que, cuando lo hace, normalmente ha necesitado entre ocho meses y un año de trabajo continuado para lograrlo.

existen cuatro fases por las que un equipo puede pasar en su proceso de madurez:
→ Fase 1: Grupo
→ Fase 2: Conflicto
→ Fase 3: Estructura y confianza
→ Fase 4: Productividad

Creating Effective Teams: A Guide for Members and Leaders, de Susan Wheelan.

Crear en un ambiente de autenticidad resulta muchísimo más gratificante y estimulante que hacerlo en otro de medias tintas —las discusiones enriquecen, las diferencias suman—, pero no siempre sabemos cómo lograrlo. A veces abrazamos la diversidad, pero luego no sabemos cómo enfocarla hacia algo productivo; otras veces nos atascamos en discusiones que restan, se vuelven personales y no aportan nada al avance del proyecto.