Энциклопедия рекрутинга, или Как найти черную кошку в темной комнате

Эффект ореола — это наличие предубеждений по отношению к соискателю ещё до начала собеседования или любого общения с ним, которое связано с позитивным или негативным имиджем кандидата в глазах рекрутера. Все слова и действия подобного кандидата воспринимаются через призму его имиджа.

Эффект зеркала

Не секрет, что нам нравятся люди, похожие на нас самих. И даже если мы этого не осознаем, то это всегда так! К сожалению, то, что кандидат похож на нас по стилю мышления и поведения, не всегда может помочь ему в выполнении его обязанностей. Более того, мы можем по ошибке отдать предпочтение менее подходящему кандидату только потому, что он похож на нас.

Приведите пример, когда Вам пришлось работать под давлением? Что это было за давление? Как Вы справились с работой?

Вспомните самое тяжёлое решение, которое Вам пришлось принимать по работе? Как Вы справились с ситуацией?

Приведите пример, когда Вам пришлось выполнять ответственную работу в очень сжатые сроки? Как Вы справились с работой?

Вопросы для оценки проактивности

Случалось ли, что Вы обнаруживали проблему до того, как ее определял Ваш начальник или другие сотрудники? Расскажите о ситуации более детально.

Расскажите о ситуации, когда член вашей команды не смог справиться с работой надлежащим образом? Какие действия Вы предприняли?

Возникало ли у Вас желание внести изменения в процесс работы Вашего подразделения/компании. Предприняли ли Вы что-нибудь? Каких результатов добились?

Сталкивались ли Вы с некачественным выполнением работы Вашими коллегами? Предприняли ли Вы что-нибудь? Каких результатов добились?