Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика

Намного результативней спросить: «Согласны ли вы работать на 15% больше, чтоб получать зарплату на 15% выше?»

– С какими людьми вам тяжело общаться?

С какими людьми вам тяжело общаться?

Представьте, что вы работаете над какой-то задачей и она оказалась очень трудной. Вы не знаете, как двигаться дальше и не уверены, что вообще её решите. Что вы будете делать?»

Предположим вам нужно выучить совершенно новую область для вас (библиотеку распознавания образов, например). Как вы подойдёте к этому?»

ситуации для обсуждения: «Заказчик просит ускорить приложение», «Вам нужно исправлять баги в большом legacy проекте с кучей технического долга», «Вы делаете ревью кода и заметили, что вся команда делает одни и те же ошибки». Когда кандидат будет описывать, что он будет делать в этих ситуациях, он должен будет использовать свои знания из разных технических областей и свои soft skills.

менеджерских собеседованиях я задаю вопрос: «Заказчик пишет вам гневное письмо, утверждая, что ваше приложение работает медленно. Что вы будете делать?»

Почему вы хотите сменить работу?

Что для вас интересный проект? Что для вас неинтересный проект? Какой ваш проект был самым интересным?

С какими людьми вам тяжело общаться?

Почему вам нравится программировать?

Вспомните самого лучшего вашего начальника. Почему он лучший?

Негатив надо давать очень осторожно. Лучше говорить не о том, что плохо, а о том, что нужно изменить. Разница кажется незначительной, но она есть и она важна. Нужно не тыкать кандидата носом в его недостатки, а давать ему направление для дальнейшего развития. Например, недостаточно сказать: «Ваша алгоритмическая подготовка крайне низкая». Кандидат наверняка не знает, что делать с этой информацией. Гораздо лучше сказать: «Вам нужно подтянуть знания основных алгоритмов сортировки и поиска на графах, и

Заметим, что какой-то интерес у кандидата есть, иначе он не стал бы тратить на вас своё время. Но этот интерес недостаточен для офера. Пытаться сразу нанять такого кандидата неразумно. Нужно играть в открытую и сказать об этом: «Мы не делаем оферов людям, которые не хотят у нас работать, это не имеет смысла.