ru
Майкл Армстронг

Практика управления человеческими ресурсами

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение. В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса. Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами. Перевод: И. Малков
This book is currently unavailable
1,269 printed pages
Have you already read it? How did you like it?
👍👎

Quotes

  • Елена Молчановаhas quoted9 years ago
    УЧР – это такой «подход к управлению рабочей силой, который рассматривает рабочую силу как ценный актив, а не источник переменных издержек и который, соответственно, рекомендует делать инвестиции в рабочую силу посредством обучения, развития и мер, направленных на привлечение и удержание приверженной рабочей силы (Стори, 1989).
  • Gjgj Fgjghhas quoted9 years ago
    проблемы исторически сложившегося управления персоналом могут быть разрешены:
    ...
    Когда генеральные директора выработают свою точку зрения на то, каким образом они хотят вовлекать работников в деятельность предприятия, как развивать их на этом предприятии и каким образом, теория и практика УЧР могут достичь этих целей.
  • Gjgj Fgjghhas quoted9 years ago
    четырех основных процессов, или функций, выполняемых в любой организации. Это:
    • отбор– соответствие имеющихся в наличии человеческих ресурсов рабочим местам;
    • аттестация– управление показателями деятельности;
    • вознаграждение– «система вознаграждений является тем инструментом управления, который применяется для стимулирования организационных показателей работы зачастую в недостаточной степени и неверно»; она обязана поощрять как краткосрочные, так и долгосрочные достижения, имея в виду, что «предприятие должно работать сегодня, чтобы преуспеть в будущем»;

    развитие
    – стремление к наличию высококвалифицированных работников

On the bookshelves

fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)