Дениэл Пинк. Драйв. Что на самом деле нас мотивирует (кратко)

Нынешняя операционная система бизнеса, построенная на основе внешних стимулов — кнута и пряника, утратила свою эффективность и все чаще не приносит ничего, кроме вреда. Ее необходимо обновить. И наука подсказывает нам, как это сделать. Этот новый подход содержит три важнейших элемента:
1) автономия — желание управлять собственной жизнью;
2) мастерство — потребность становиться все лучше и лучше в каком-то важном деле;
3) целеустремленность — страстное желание делать то, что мы делаем, ради чего-то большего, чем наше индивидуальное существование.

Любое внешнее вознаграждение должно быть неожиданным, и его следует предлагать лишь после выполнения задания Там, где вознаграждения «если — то» будут ошибкой, переходите к вознаграждениям типа «вот теперь, когда»,

Механизмы, призванные повышать мотивацию, могут ее подавлять. Тактика, нацеленная на раскрытие творческого потенциала, может привести к его снижению.