Уходить надо. Тихо, без скандала и выяснения отношений, в любом случае это ни к чему не приведет. Просто отдаляйтесь от общества этих людей. Вы не обязаны соглашаться на совместные встречи. Ответ «Неудобно ведь» не работает. С токсичными коллегами дело обстоит сложнее. Утяжеляет ситуацию каждодневное нахождение в офисе. Абсолютно идеальных команд не бывает.
Я максимально минимизировала эффект несовместимости с коллегами работой удаленно. Но коммуникация остается — имейл, звонки, чат. Что делаю — оцениваю человека не как личность, а только по результатам работы; общение направляю на достижение цели, а не на выяснение, кто прав, кто виноват; выбираю всегда максимально нейтральный, спокойный тон — излишнего дружелюбия не нужно, иначе будете выглядеть лицемером.
Важный совет — не вступайте в споры и конфликты. Зерна истины там нет. Также я не верю в критику. Может быть критика работы, но не критика человека. По сути, критика — это неудовольствие по причине того, что вы не подходите человеку. И вам ее транслируют, пытаясь переделать. Пустое дело. Вызывает только гнев и отторжение. Вы имеете право жить так, как хочется. Главное при этом не задевать свободы других людей. Все.