Unternehmen legen viel Wert auf Corporate Governance und Compliance — auf Verhaltens-normen für Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich an firmenindividuelle, gesellschaftliche sowie ethisch-moralische Werte orientieren. Die Verhal-tensnormen werden im Zuge der Unternehmens-kommunikation auch veröffentlicht, um so die Fir-menidentität nach außen zu unterstreichen. Fra-gen stellen sich: Wie entstehen die Wertegerüste in den Firmen? Wovon sind sie abgeleitet? Wie werden sie den Beschäftigten vermittelt? Wie funk-tioniert die Einhaltung oder das Controlling? Die Management-Studie gibt die Antworten. Darüber hinaus viele Tipps für die Erstellung, Ergänzung oder Überarbeitung von unternehmensspezifi-schen Verhaltensnormen.
