Кадровый отдел с нуля. Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов

. Сведения о месте проживания, браке и наличии детей пригодятся не только при заполнении кадровых документов, но и бухгалтерии для расчета НДФЛ, начисления пособий.

Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждённые Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29

Направление в военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления сведений о гражданах, подлежащих воинскому учёту

В каждой компании должны быть: книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним, журнал регистрации приказов по личному составу и журнал регистрации приказов по основной деятельности.

Для ведения кадровой работы потребуются журналы регистрации документов, бланки учёта, бланки приказов, табели учёта рабочего времени, шаблон договора о материальной ответственности.

В ст. 198 ТК РФ приведено два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель:
на профессиональное обучение с посторонним лицом

на переобучение без отрыва или с отрывом от работы с работником организации

Поэтому налоговые инспекторы внимательно анализируют гражданско-правовые договоры. Если проверка выявит, что сотрудник, постоянно работающий в организации и получающий зарплату, оформлен по гражданско-правовому договору, то компании будет назначена административная ответственность в виде штрафа, а сам договор в судебном порядке переквалифицируют в трудовой.

Исполнитель обязан выполнить конкретное задание (или задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ).

ГПД на первое место выходит результат работы, который должен соответствовать заранее оговорённым условиям.

Иные условия, о дополнительном отпуске, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам