SearchLibrary
More ▼
BookshelvesRedeem code
bookmate game
7 days for free
en
ru
Read in our apps:
iOS
·
Android
Елена Барышникова

Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии

Notify me when the book’s added
Impression
Add to shelf
Already read
Report an error in the book
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
Search on Google
Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую. Ассессмент-центр — наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результатов опытного сотрудника и определить, кто из имеющихся специалистов лучше других справится с поставленными задачами. В чем преимущество метода? Какие знания необходимы для его применения? Как организовать оценочную сессию? Актуальная тема и всестороннее ее освещение.
This book is currently unavailable
298 printed pages

Related booksAll

Have you already read it? How did you like it?
👍👎

Impressions

  • илья загоненкоshared an impression3 years ago
    👍Worth reading

    Есть практические шаги, которые можно взять в работу. Но как обычно, в основном водянистая вода

      • Like
      • Comment
      • Report this
    • vioshkinshared an impression8 years ago
      👍Worth reading
      💡Learnt A Lot
      🎯Worthwhile

      Оказалось очень полезной при подготовке к ассесмент-центру. Помогла набрать дополнительные баллы при оценке

        • Like
        • Comment
        • Report this

      Quotes

      • Павел Семаевhas quoted10 years ago
        Аналитическая презентация «Золотой Вавилон»
        Участник получает комплект документов. В ходе подготовки ему необходимо проанализировать информацию о целесообразности запуска нового продукта на рынок, принять решение и подготовить презентацию. В ходе центра оценки он должен представить свое решение в виде десятиминутной презентации, а после этого отвечать на вопросы экспертов в течение 15 минут
        • 1 like
        • Like
        • Comment
        • Report this
      • Павел Семаевhas quoted10 years ago
        Групповая дискуссия «Гидродом»
        Группа получает задание распределить бюджет между различными проектами, выдвинутыми руководителями различных отделов. Каждому участнику предлагается взять на себя роль руководителя одного из отделов. Цель: найти наилучший способ распределения бюджета
        • 1 like
        • Like
        • Comment
        • Report this
      • Павел Семаевhas quoted10 years ago
        На успешность человека влияют как минимум три группы факторов: компетенции, квалификация (профессионально-технические навыки и знания) и мотивация. Причем определить вклад каждой из этих групп в успех достаточно сложно, так как отсутствие одного из факторов снижает эффективность человека не на треть, а, как правило, процентов на восемьдесят.
        • 1 like
        • Like
        • Comment
        • Report this

      On the bookshelves

      Don’t give a book. Give a library.Give a Bookmate subscription →
      fb2epub
      Drag & drop your files (not more than 5 at once)